Com o advento da Internet, muitos de nós têm a oportunidade de se candidatar a um emprego por e-mail. No entanto, só porque esta é a Internet e o e-mail é tão rápido e conveniente, isso NÃO significa que você deve desistir do profissionalismo e do polimento!
Contam as primeiras impressões. Recentemente, examinei alguns aplicativos enviados por e-mail e, deixe-me dizer, foi uma experiência reveladora! Aqui estão alguns exemplos de como *não* fazer as coisas.
Erros Comentidos Por Aqueles Que Desejam Enviar Currículos
Uma pessoa simplesmente encaminhou a descrição do trabalho para a empresa contratante. Não havia nenhuma carta explicativa, nenhum nome (apenas algum endereço de e-mail ilegível), nada.
Por que uma empresa deveria contratar alguém que não se dá ao trabalho de fazer um esforço? Várias pessoas erraram o nome da parte contratante. Alguns escreveram errado, outros substituíram o nome de outra pessoa.
Erros de ortografia, erros de digitação, erros gramaticais e problemas de formatação como você não acreditaria. Uma pessoa disse que sua maior força era sua atenção ao ‘detal’ (deveria ser ‘DETALHE’); outro disse que era sua responsabilidade ‘uma barraca para os clientes’ (‘ATENDER aos clientes’).
É quase desnecessário dizer que você deve sempre seguir as instruções de aplicação fornecidas. Se você está perguntando ou se candidatando a um emprego – independentemente de ser online ou no ‘mundo real’ – existem certas regras de etiqueta que se aplicam:
1 – Cuide Da Pessoa
Não basta entrar e começar a escrever. Um simples “Querido” é ótimo. Acima de tudo é necessário mostrar que quem está interessado em uma vaga de emprego mé um ser humano.
2 – Escreva Corretamente o Nome da Empresa e do Gerente de Contratação
Se você não sabe como soletrá-los, reserve alguns segundos e descubra. Isto mostra que você já conhece um pouco sobre a empresa em que deseja ser contratado.
3 – Indique a Posição Que Deseja Se Candidatar a Uma Vaga
Seja específico; a empresa pode estar contratando para mais de um trabalho. Ou seja, os recrutadores vão te ver como alguém que tem opiniões formadas e definidas, isso ajuda muito na avaliação.
4 – Forneça um Breve Resumo de Suas Habilidade Relevantes
Mantenha-o curto e direto ao ponto. Não adianta querer forçar uma boa impressão. Em um currículo, você vai conseguir a etapa seguinte que é o convite para uma entrevista de emprego.
Portanto. É importante mmostrar o básico de suas principais características e se preparar adequadamente para a entrevista de emprego.
5 – Verifique Sua Ortografia e Gramática
Leva apenas alguns minutos. Se você não estiver confiante em fazer isso sozinho, peça a um amigo ou membro da família para verificar para você.
6 – Seja Gentil
Não faça exigências. Lembre-se de que a *única* coisa que o gerente de contratação vê é seu e-mail – ele não pode ver suas expressões faciais ou linguagem corporal, portanto, tome cuidado extra com as palavras que você seleciona e como as junta.
7 – Formate Seu E-mail de Maneira Correta e Fácil Acesso a Leitura
Muitos programas de e-mail automaticamente ‘empacotam palavras’ em algum lugar entre 60 e 70 caracteres. Adicione um retorno rígido quando atingir 60 caracteres em uma linha; isso garantirá que a empresa obtenha um aplicativo bem formatado, exatamente como você pretendia.
8 – Informe Como Entrar Em Contato Contigo
No mínimo, deixe seu número de telefone e endereço de e-mail. Você também pode deixar contatos de familiares, amigos u pessoas que te encontrem com facilidade com uma simples ligação ou mensagem de whats App, ou mesmo via SMS.
9 – Não Esqueça de Por Seu Nome
Isso é tão óbvio que é doloroso, mas já vi dezenas de aplicativos não assinados. Termine sua carta com ‘Atenciosamente’, e, em seguida, assine seu nome.
A competição por empregos em casa é acirrada e as empresas podem se dar ao luxo de ser exigentes. Não lhes dê uma razão para passar por você! O profissionalismo ainda conta – mesmo na web.